社長の幸せも社員の幸せも最大化する「次世代型組織」とは? 社長の幸せも社員の幸せも最大化する「次世代型組織」とは?

次世代型組織 7つの特長

  • その1 拡大成長を唯一の目的としない
  • その2 自営業と会社員のいいとこどり
  • その3 個人ビジョンから始まる
  • その4 相互理解を重視する
  • その5 報酬制度面は徹底的に厳しく
  • その6 社員へのサポート
  • その7 対話の文化

拡大成長を唯一の目的としない

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自営業と会社員のいいとこどり

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個人ビジョンから始まる

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相互理解を重視する

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報酬制度面は徹底的に厳しく

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社員へのサポート

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対話の文化

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